BILAN DE COMPÉTENCES
Et si ton avenir pro
était juste une décision ?
« C’est quand j’ai arrêté d’avoir peur… que j’ai commencé à avancer. »
Et si cette petite voix dans ta tête avait raison ?
Il y a des moments dans la vie où tout semble flou.
On se lève, on enchaîne les journées, on fait « ce qu’il faut faire ». Mais au fond… quelque chose coince.
Ce n’est pas toujours une souffrance flagrante.
Parfois, c’est juste une sensation tenace, un écho discret qui revient :
Est-ce vraiment ce que je veux faire de ma vie ? Suis-je à ma place ?
Ce genre de question, on le repousse souvent.
Parce qu’on a peur de ce qu’on pourrait découvrir.
Parce qu’on pense que ce n’est pas le bon moment.
Parce qu’on ne se sent pas légitime de douter.
Et pourtant…
Se poser des questions sur son avenir professionnel, c’est loin d’être une faiblesse.
C’est un acte de courage.
C’est le premier pas vers un avenir plus juste, plus aligné, plus serein.
Tu n’es pas seul·e à ressentir ça.
Chaque année, des milliers de personnes se posent les mêmes questions.
Certaines osent franchir le pas.
D’autres restent bloquées.
La vraie différence ?
Ce n’est pas le talent.
Ce n’est pas la chance.
C’est une décision. Celle de reprendre le pouvoir sur sa trajectoire.
Le bilan de compétences : un déclic, pas un diplôme
Le bilan de compétences, ce n’est pas une simple étape à cocher sur une to-do list.
C’est un véritable tremplin. Un espace-temps pour réfléchir, respirer, se réaligner.
C’est poser ses valises, faire le tri entre ce qu’on aime, ce qu’on sait faire, ce qu’on veut devenir.
Concrètement, à quoi ça sert ?
• À reprendre confiance en soi
• À identifier ses compétences réelles (celles qu’on ne voit même plus tant on les maîtrise)
• À faire émerger un projet professionnel concret, réaliste et motivant
• À retrouver du sens dans son quotidien professionnel
Ce n’est pas un test. Ce n’est pas une formule magique.
C’est un processus structuré, accompagné par des professionnels, où tu restes maître du jeu.
Et surtout, ce n’est pas réservé à une élite.
Que tu sois salarié·e, en transition, en arrêt, en poste ou en reconversion, tu peux y avoir accès, souvent pris en charge à 100 % grâce à ton CPF.
Le plus dur ? Ce n’est pas le bilan de compétences en lui-même.
C’est de décider de le faire.
“Je m’appelle Julie, j’ai 38 ans. Avant, j’étais responsable administrative dans une PME.
Un poste stable, des collègues sympas, mais chaque lundi matin, j’avais la boule au ventre. Je me sentais vide, comme déconnectée de ma propre vie.
Un jour on m’a parlé du bilan de compétences, j’ai cliqué, sans trop y croire. Je ne savais pas ce que j’allais y trouver. Ce que j’ai trouvé, …c’est moi. Petit à petit, au fil des rendez-vous avec ma consultante, j’ai compris que je voulais transmettre. Aujourd’hui, je suis formatrice en insertion professionnelle. Et je me sens enfin à ma place.
Sans ce bilan, je serais encore derrière un bureau à me demander pourquoi je suis fatiguée pour rien. Maintenant, je suis fatiguée parfois… mais c’est une fatigue qui a du sens.”
Et si toi aussi… tu faisais le premier pas ?
Tu n’as pas besoin d’avoir toutes les réponses pour démarrer.
Tu as juste besoin de faire ce que beaucoup ne font pas : choisir de t’écouter.
Et si ton avenir pro, ce n’était pas un hasard… mais une décision ?
La tienne.
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