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BILAN DE COMPÉTENCES

(Ré)orientez vos

compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L’objectif du bilan de compétences est d’apprendre à se questionner, déceler ses potentialités, impulser un projet, évaluer les opportunités professionnelles et, surtout, donner un sens à sa carrière.

Aucun pré-requis ne vous est demandé pour pouvoir suivre un bilan de compétences.

Nos formations et nos centres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. De plus, le bilan de compétences est éligible au CPF.

Méthodologie

Les 3 étapes d’un bilan réussi

Étape 1

Phase préliminaire

Présentation du déroulement et des méthodes et outils, définition des attentes et état des lieux de vos parcours personnel et professionnel.

Étape 2

Phase d'investigation

Analyse des expériences professionnelles, identification des motivations et des valeurs, et mise en évidence des atouts, ressources et potentiels.

Étape 3

Phase de validation

Nous co-construisons un plan d’action, vous accompagnons à la mise en œuvre de votre projet et rédigeons un document de synthèse confidentiel.

Satisfaction des bénéficiaires

Données nationales du 01/04/2021 au 31/03/2022

Accueil 97% – Déroulement 93% – Conclusion 94% – Avis général 93%

Le bilan de compétences par Envergure, c’est :

Sans engagement.

Une formule modulable de 16h à 24h selon vos besoins.

La possibilité d’utiliser votre CPF pour le financement de cette prestation jusqu’à 100%.

Un RDV individuel et personnalisé, en présentiel ou distanciel. Votre 1er entretien d’information est gratuit.

Un accès illimité à la plateforme de test.

Remplissez le formulaire ci-joint dès maintenant pour être recontacté(e) par l’un de nos conseillers.

5 clés de notre déontologie