(RÉ) ORIENTEZ VOS COMPÉTENCES
BILAN
DE COMPÉTENCES
L’objectif du bilan de compétences est d’apprendre à se questionner, déceler ses potentialités, impulser un projet, évaluer les opportunités professionnelles et surtout donner un sens à sa carrière.
Aucun pré-requis pour pouvoir suivre un bilan de compétences.
Nos formations ainsi que nos centres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Ensemble, construisons la suite de votre carrière professionnelle !
Éligible au CPF
PARCOURS DU BILAN DE COMPÉTENCES :
- Entrée et sortie permanente
- Différents selon vos besoins, de 16 à 24h, financement total possible
(De 1250 à 1850€ Net de taxes) - Entretien d’information gratuit
- RDV individuel (présentiel, distanciel ou mixte)
- Accès illimité à la plateforme de tests
- Démarches personnelles et encadrées (recherche documentaire, enquête terrain)
5 CLÉS DE NOTRE DÉONTOLOGIE
CONFIDENTIALITÉ
Respect de la confidentialité des échanges et des outils utilisés
ÉCOUTE
Écoute de vos besoins, vos projets et vos aspirations pour vous proposer un plan d’actions adapté
QUALITÉ
Accompagnement par une équipe de consultants experts et utilisation d’outils performants
PERSONNALISÉ
Adaptation des outils et de la méthodologie à votre personnalité et vos attentes
SATISFACTION
Evaluation qualitative de votre satisfaction
CONTENU PEDAGOGIQUE
PHASE PRELIMINAIRE
- Présentation du déroulement, des méthodes, techniques et outils
- Définition de vos attentes et vos objectifs
- État des lieux de votre parcours personnel et professionnel
PHASE D’INVESTIGATION
- Analyse de vos expériences professionnelles
- Identification de vos motivations, vos intérêts, vos aspirations et vos valeurs
- Mise en évidence de vos atouts, vos ressources et vos potentiels
- Inventaire de vos compétences
- Exploration de vos possibilités professionnelles en cohérence avec la réalité
- Validation de votre projet et de son caractère réaliste et réalisable
- Accompagnement à la mise en œuvre : formation, financement, outil de recherche d’emploi…
PHASE DE VALIDATION ET DE CONCLUSION
- Co-construction d’un plan d’actions
- Rédaction d’un document de synthèse confidentiel
- Transmission d’un questionnaire de satisfaction
Satisfaction des bénéficiaires
%
ACCUEIL
%
DEROULEMENT
%
CONCLUSION
%
AVIS GÉNÉRAL
NOMBRE DE RÉPONSES
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