Validation des acquis de l’expérience

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), un levier pour la gestion des ressources humaines

Qu’elle soit collective ou individuelle, la VAE constitue une démarche très efficace pour l’entreprise puisqu’elle permet d’envoyer un message de management apprécié au salarié (reconnaissance formelle de l’expérience, progression des qualifications) tout en développant le niveau de performance de l’entreprise (formations, accompagnement personnel…). Concrètement, il s’agit de transformer l’expérience d’un collaborateur en titre de formation. En fonction de la qualification à atteindre et si besoin, des formations peuvent être mises en place pour compléter le savoir-faire empirique.

Pour l’entreprise, la VAE, c’est :

  • Des niveaux de qualification et une professionnalisation accrus des collaborateurs (sans surcoût de formation)
  • Un outil d’anticipation et de préparation à la mobilité
  • Un outil de motivation, de cohésion et de fidélisation des salariés
  • Une opportunité de développer la formation, l’intérêt du collaborateur rencontrant celui de l’employeur

Pour les salariés, c’est :

  • Un levier de reconnaissance et de valorisations personnelle et professionnelle
  • Une meilleure implication dans la vie de l’entreprise sanctionnant les compétences acquises par un titre
  • Une dynamique positive


Tous les collaborateurs ayant plus de 3 ans d’expérience dans le poste en rapport avec la certification visée sont éligibles à un dispositif VAE, dont le financement rentre en partie dans le champ de la formation professionnelle continue. Une démarche VAE dure en moyenne 9 à 12 mois. 

Les 5 grandes étapes d’une démarche VAE : 

Etape Objectifs
1-Information, conseil et orientation Cette étape vise à informer les candidats potentiels sur la démarche VAE, d’analyser le projet et en cas de validation d’identifier la certification appropriée.
2-Demande de recevabilité : Livret 1 La demande doit être réalisée auprès du certificateur.
Il s’agit d’un document administratif permettant de justifier la faisabilité du projet.
3-Accompagnement à la rédaction du livret 2 L’accompagnement permet de :
  • constituer son dossier de validation
  • démontrer les compétences acquises dans le cadre de ses activités professionnelles
  • expliciter ses expériences, les mettre en relation avec la certification visée
  • préparer l’épreuve de l’entretien du jury et/ ou la mise en situation professionnelle
4-Validation par le jury Le jury désigné par le certificateur est le seul habilité à valider la certification.
5-Suivi post VAE Il est important de pouvoir évaluer la démarche et réaliser un bilan de l’opération.
En cas de validation partielle, l’intéressée peut acquérir les compétences manquantes en vue de la validation totale dans un délai de 5 ans.