Outplacement individuel

Les techniques professionnelles au service de la recherche d’emploi : l’outplacement.

Spécialiste des compétences, au sein d’un Groupe entièrement dédié à l’emploi et l’employabilité, Envergure a développé et déposé ses propres méthodes et outils de recherche d’emploi sous la marque MDPM "Maïeutique, Développement Personnel et Marketing emploi". Cette méthodologie est particulièrement adaptée aux collaborateurs subissant un licenciement en ce qu’elle propose une réflexion structurée et organisée pour définir un nouveau projet professionnel et avoir les moyens de le mettre en œuvre.

L’outplacement selon Envergure repose sur 3 axes :

  • la Maïeutique pour viser l’émergence et l’écriture de ses atouts et motivations
  • le Développement Personnel pour avoir les ressources pour être à l’aise et s’affirmer positivement dans ses recherches
  • le Marketing emploi pour structurer et outiller sa démarche de recherche d’emploi

Il vise les objectifs suivants :

  • l’identification de ses atouts et la clarification de son projet personnel,
  • l’identification de son marché cible,
  • la confiance en soi pour s’investir pleinement dans sa recherche d’emploi,
  • l’acquisition de méthodes "professionnelles" de recherche d’emploi,
  • la mobilisation et le développement de son réseau,
  • la recherche d’une posture d’offreur de service,
  • la maîtrise des techniques d’entretiens.

Le déroulement du processus se caractérise par une alternance d’entretiens individuels et de regroupements collectifs permettant l’échange d’expériences, l’élargissement du réseau et le renforcement de la motivation
En complément des entretiens liés à des problématiques spécifiques (présentation à un entretien d’embauche...) sont également mis en place.

Le dispositif peut également prévoir la mise à disposition de moyens techniques pour faciliter la recherche d’emplois : pc, accès internet, téléphone, bases documentaires…

Enfin, les ressources du Groupe ACTUAL sont mobilisables par les consultants Envergure pour amplifier le périmètre de recherche : intégration du candidat dans la CVthèque nationale du Groupe, accès aux bassins d’emploi couverts par les agences d’emploi du Groupe, informations exclusives sur les besoins de recrutement des clients du Groupe…