Audit

L’audit RH ou comment lancer sa démarche GPEC ?

L’audit des Ressources Humaines est un préalable important et fortement recommandé avant d’initier, mettre en place ou relancer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Compétences.

Les principales phases de l’audit RH consistent à

  • analyser sa stratégie de développement en termes d’impacts sur les compétences de l’entreprise
  • disposer d’un diagnostic objectif des Ressources Humaines de l’entreprise, avec une vision précise des forces et faiblesses
  • identifier les écarts entre les compétences disponibles et les compétences à déployer pour sécuriser le déploiement du projet d’entreprise
  • définir et mettre en place un plan d’action permettant ainsi d’adapter les ressources humaines à la stratégie de votre entreprise

Les consultants Envergure peuvent intervenir sur tout ou partie du processus, à vos côtés et/ou en votre nom.